Dit artikel gaat in op de mogelijkheid om werknemers te belonen in de vorm van aandelen. De auteur behandelt de voor- en nadelen van deze arbeidsvoorwaarde, en zet de belangrijkste soorten plannen uiteen die in dit verband worden gebruikt. Zowel de Nederlandse belastingbehandeling als de internationale aspecten van aandelengerelateerde beloningen komen in detail aan bod. Tot slot van het artikel worden de consequenties voor de bedrijfsopvolging in kaart gebracht.
