Werknemersparticipatieregelingen kennen verschillende vormen. Al deze verschillende regelingen hebben één ding gemeen, ze kennen de werknemers rechten toe. Soms is die toekenning van rechten voorwaardelijk en moet de werknemer aan die voorwaarden voldoen voordat het recht onvoorwaardelijk verworven is.
In termen van loonheffingen doen zich twee hoofdvormen voor. Er zijn participatievormen die slechts ‘een recht op loon’ geven. Ook zijn er participatievormen die ‘loon in de vorm van een recht’ opleveren. Het onderscheid tussen een recht op loon en loon in de vorm van een recht is lastig. Wij houden het erop dat, als het recht (slechts) bestaat uit de betaling van een bedrag in geld, sprake is van een recht op loon. Als het recht meer of iets anders omvat, is sprake van loon in de vorm van een recht. Zo is een uitkering krachtens een bonus- of winstdelingsregeling, maar ook een uitkering uit een stock appreciation right, aan te merken als een recht op loon. Een recht op bijvoorbeeld levering van aandelen of winstbewijzen, een optie op koop van aandelen en dergelijke, vormen loon in de vorm van een recht. …
