Bepalingen over vertrek van de werknemer (good leaver en bad leaver) en verkoop van de onderneming (exit) zijn belangrijke onderdelen van een werknemersparticipatie. De meest voorkomende structuren hebben elk voor- en nadelen op die punten, alsook op het gebied van (werknemers)rechten en overdraagbaarheid. Certificaten, opties en stock appreciation rights (SAR’s) (ook wel schaduwaandelen genoemd) zijn daarin flexibeler dan aandelen. De wijze van formuleren kan een groot verschil maken.
