Als u iemand niet zelf in dienst neemt, maar binnen uw onderneming laat werken via een ander, kunt u dat op verschillende manieren doen. De gekozen manier bepaalt welk wettelijk regime op u van toepassing is en waarmee u rekening moet houden. In deze bijdrage worden de in de wet geregelde arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen besproken, te weten de uitzend- en de payroll-overeenkomst. Tevens wordt aandacht besteed aan detachering en contracting.
Leerdoelen
Na lezing van deze bijdrage weet u:
- welke factoren een rol spelen bij de kwalificatie van een arbeidsverhouding als arbeidsovereenkomst, respectievelijk uitzend- en payroll-overeenkomst;
- wat de Hoge Raad heeft beslist in zijn arrest van 4 november 2016 en wat de gevolgen hiervan zijn geweest voor de praktijk;
- wat het verschil is tussen uitzending, payrolling, detachering en contracting.
