Er zijn vele wegen die naar Rome leiden. Dat geldt ook bij een bedrijfsopvolging. De wensen van de betrokkenen alsmede de feiten en omstandigheden van het geval kleuren de wijze van overdracht. Zijn de opvolgers bijvoorbeeld actief betrokken bij de onderneming? Kunnen de opvolgers verantwoord omgaan met de eigendom van de onderneming, zowel wat betreft de zeggenschap als financieel? Een aantal juridische onderwerpen passeren bij een bedrijfsopvolging geregeld de revue. Of deze onderwerpen daadwerkelijk aan de orde komen en op welke wijze, hangt weer af van genoemde wensen, feiten en omstandigheden. Enkele onderwerpen worden in de bijdrage behandeld.
Leerdoelen
Na het lezen van dit artikel weet u, dat:
- bij een aan een bedrijfsopvolging voorafgaande splitsing geregeld gebruik kan worden gemaakt van de evenredige splitsing, ook bij een enig aandeelhouder;
- een commanditaire vennootschap een alternatief kan zijn voor een gezamenlijke holding of een stichting administratiekantoor;
- bij een structuurvennootschap met het verzwakte regime een bedrijfsopvolging vaak moet leiden tot het aangaan van een onderlinge regeling tot samenwerking of de aanpassing daarvan.
