In het familiebedrijf lopen zakelijke, familiaire en persoonlijke belangen door elkaar. Loopt een conflict hoog op, dan kan de onderneming – soms na decennia – ten onder gaan. Dit artikel behandelt de (juridische) instrumenten om zulke geschillen te beslechten wanneer statuten, aandeelhoudersovereenkomst en familiestatuut geen uitkomst bieden: van mediation en arbitrage tot een procedure bij de Ondernemingskamer. De nadruk ligt op de geschillenregeling, die met de Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure (WAGEVOE) op 1 januari 2025 ingrijpend is vernieuwd. Daarmee is deze regeling verworden tot een effectiever instrument om aandeelhoudersgeschillen op te lossen. Aan de hand van de eerste rechtspraak komen de uittredings- en uitstotingsprocedure, de billijke verhoging, voorlopige voorzieningen en samenhangende vorderingen aan bod. Het artikel sluit af met de eerste bevindingen na anderhalf jaar WAGEVOE en praktische aandachtspunten voor de adviseur van het familiebedrijf.
Leerdoelen
Na het lezen van dit artikel weet u:
- welke (juridische) instrumenten er bestaan om geschillen in het familiebedrijf op te lossen wanneer de statuten, de aandeelhoudersovereenkomst en/of het familiestatuut geen oplossing bieden;
- welke mogelijkheden de op 1 januari 2025 in werking getreden Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquête-procedure (WAGEVOE) daarvoor biedt;
- wat daarbij de belangrijkste aandachtspunten en overwegingen zijn.
